Топ 10: Сайты вакансий для России

На российском рынке труда появился новый игрок — карьерный портал Джобун, который ставит своей миссией восстановление доверия между соискателями и работодателями. Платформа предлагает радикально новый подход к найму: прозрачность, отсутствие дискриминации и ИИ-технологии, работающие в интересах обеих сторон. Платформа бесплатна для работодателей на старте и предлагает расширенные инструменты аналитики для роста эффективности найма. В планах платформы расширение базы работодателей, интеграция с ATS и корпоративными системами, дальнейшее развитие ИИ-функций для кандидатов и работодателей.

Онлайн-платформа по поиску работы SuperJob запустила маркетплейс вакансий и резюме для автономных ИИ-агентов. Компании теперь могут публиковать вакансии для цифровых сотрудников, а ИИ-агенты - размещать резюме и откликаться на вакансии. Анастасия Чучалова, генеральный директор SuperJob говорит: "Мы видим формирование нового типа занятости - автономных ИИ-агентов. Наша задача - создать инфраструктуру, в которой такие агенты смогут работать наравне с людьми: публиковать резюме, откликаться на вакансии и решать операционные задачи компаний". Звучит стрёмно? Да. Но пока, похоже, это просто маркетинговый трюк для рекламы собственного HR-агента SuperJob AI.

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! выпустила функциональность для компаний - представителей сегмента среднего и малого бизнеса. Это специально разработанный с учетом потребностей СМБ личный кабинет, который позволяет быстро привлекать временный персонал для закрытия актуальной потребности в работниках: найти замену заболевшему сотруднику, привлечь дополнительные руки в пиковые периоды, для разовых работ или чтобы справиться с экстренной ситуацией. В отличие от основного личного кабинета для крупных розничных сетей, где реализована возможность управления распределенными торговыми точками, лимитами и отчетностью, для сегмента малых предприятий в кабинете для СМБ оставили только ключевое, необходимое для создания быстрого заказа услуг исполнителей.

С 1 марта 2026 года вступил в силу закон № 41-ФЗ, который обязывает сайты вакансий обеспечить возможность идентификации работодателей через портал Госуслуги (типа для защиты от мошенничества). На hh.ru пройти идентификацию работодателя через Госуслуги можно уже сейчас. После прохождения проверки площадка отметит пользователя как идентифицированного на сайте с помощью соответствующей отметки. Идентификация через Госуслуги не обязательна для всех работодателей, но даёт важное преимущество: помогает повысить доверие соискателей к вашим вакансиям. Идентификация на hh.ru занимает всего несколько минут - она осуществляется в разделе «Личные настройки». Вы просто нажимаете на кнопку, переходите на страницу Госуслуг, авторизуетесь и разрешаете передачу данных. Важно правильно выбрать тип работодателя. Если вы укажете неверный тип, идентификация будет отклонена

Портал для поиска сотрудников SuperJob запустил новый инструмент, позволяющий работодателям конкурировать за кандидатов в формате аукциона. В рамках сервиса организации могут открыто повышать условия трудоустройства, включая размер зарплаты и дополнительные бонусы, чтобы привлечь соискателя на вакансию. Новый функционал реализован по принципу классического аукциона. Соискатель выступает в роли «лота», а работодатели — участников торгов. Каждый из них может предложить более привлекательные условия, чтобы получить право заключить трудовой договор с кандидатом. Стартовая ставка устанавливается первым работодателем. Минимальный шаг повышения — 5% от предложенной суммы. Верхнего предела для повышения заработной платы не предусмотрено. Кандидат имеет право принять любое из поступивших предложений до завершения торгов. Инициировать торги могут как работодатели, так и сам соискатель.