Новости HR технологий

Систему автоматизации подбора персонала Поток Рекрутмент интегрировалась с платформой для оценки персонала и онлайн-тестирования Maintest. Интеграция позволяет встроить тестирование прямо в рабочую систему клиента, добавить возможность отправлять приглашение на тест автоматически и подгружать результаты в карточку кандидата. В общем случае оценка при найме работает по следующему сценарию: сначала рекрутер переводит кандидата на этап тестирования в Потоке, далее Поток автоматически передает запрос в Maintest, а Maintest, в свою очередь, отправляет кандидату письмо-приглашение на тест. После завершения оценки Maintest автоматически формирует результат. В карточку кандидата в Потоке возвращаются ссылка на результаты, PDF-отчеты и итоговая интерпретация результата.

Команда K-Team HRM выпустила обновление модуля «Обучение». Появился раздел «Управление курсами», доступный напрямую из публичной части портала. Администраторы и преподаватели могут видеть список курсов с фильтрами и поиском, карточку каждого курса со статистикой (посещаемость, успеваемость, среднее время прохождения), а также управлять структурой курса, вопросами и тестами в едином окне. Это сделано для максимально удобного, простого и оперативного управления обучающим модулем, без перехода в общую административную панель системы. Введена отдельная роль «Преподаватель» для сотрудников, которые создают и ведут курсы. Преподавателям доступны создание и управление курсами, а также просмотр статистики по тем материалам, где они назначены ответственными. Это снижает нагрузку на администраторов и дает больше возможностей для управления курсами внутренним экспертам.

Банк ВТБ представил результаты пилота по внедрению системы Unadesk. В пилотном проекте, который шел два месяца, необходимо было подготовить несколько интерактивных инструкций, по которым новые сотрудники (операторы первой линии) службы «Сервис Деск» проходили обучение. Целью пилота было сократить сроки обучения и онбординга новичков, а также трудозатраты на создание, актуализацию инструкций и учебных материалов. В результате термин выхода сотрудника на телефонную линию составил 3 недели (текущий показатель — 4 недели), оценка качества оператора первой линии от пользователя по шкале от 1-5 составила 4,96 баллов. Учитывая достижения основных целевых показателей KPI, решение Unadesk было рекомендовано к промышленной эксплуатации в банке. После обучения новые сотрудники будут быстрее осваивать большие объемы информации и уверенно применять знания в реальных рабочих сценариях.

HR-платформа для оценки и развития персонала StartExam обновила отчет по оценке сотрудников 360. В нем появились три независимых блока. Каждый оснащён собственными фильтрами, что позволяет настраивать аналитику под конкретную задачу, не сбивая настройки в других частях. Блок "Общая аналитика по проекту" отображает ключевую информацию о проекте оценки Блок "Динамика развития компетенций" помогает увидеть, как меняются результаты во времени. Здесь можно отслеживать прогресс по конкретным компетенциям, отделам или сотрудникам — например, оценить, дал ли эффект тренинг, который прошла вся компания, или как растёт ключевой специалист после индивидуального обучения. Блок "Детальная информация в таблицах" отображает таблицу по компетенциям с разбивкой по отделам. На пересечении — средний балл по компетенции в конкретном отделе. Рядом выводится средний балл по этой же компетенции в целом по компании.

HR-платформа HRBOX стала более подходящей для компаний, имеющих несколько юридических лиц, работающих на одном портале. Раньше сотрудники видели данные всех подразделений - теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент. Также разработчики переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько. В Календаре теперь можно создавать события и бронировать переговорные комнаты. Теперь в групповых чатах можно добавлять вебхуки для получения уведомлений из различных сервисов (например, CRM, Jira, система мониторинга и других). В мобильное приложение добавили чаты и видеозвонки. При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска. Для отпусков типа "Другой" добавили индивидуальную настройку— за сколько дней можно его оформить.

На российском рынке труда появился новый игрок — карьерный портал Джобун, который ставит своей миссией восстановление доверия между соискателями и работодателями. Платформа предлагает радикально новый подход к найму: прозрачность, отсутствие дискриминации и ИИ-технологии, работающие в интересах обеих сторон. Платформа бесплатна для работодателей на старте и предлагает расширенные инструменты аналитики для роста эффективности найма. В планах платформы расширение базы работодателей, интеграция с ATS и корпоративными системами, дальнейшее развитие ИИ-функций для кандидатов и работодателей.

Облачная HCM платформа МояКоманда реализовала интеграцию с сервисом поиска ИТ специалистов Хабр Карьера. Теперь можно публиковать вакансии из «МояКоманда» на Хабр Карьера, прикреплять существующие вакансии с платформы и переносить кандидатов через браузерное расширение. Добавлена автоматическая отправка анкет кандидатам при переходе на выбранный этап воронки. Анкеты синхронизируются между карточкой кандидата, вакансией и общим списком в разделе «Рекрутинг». Также, в системе появилась возможность редактировать уровни и этапы онбординга в профиле сотрудника без изменения шаблона. Обновления шаблона можно применить ко всем запущенным онбордингам. Все действия фиксируются в истории изменений, отображение дат улучшено. Добавлены уведомления для руководителей по всем этапам онбординга.

В iSpring LMS появились новые настройки статей в базе знаний. Теперь в статьях можно менять макет - от компактного формата до полноэкранного. Это особенно удобно для объёмных документов - регламентов, инструкций, технической документации. Контент занимает всю ширину экрана, и тексты можно читать без лишней прокрутки. Вместе с текстом меняется и размер встроенных блоков, например, изображений и видео. Раньше все визуальные элементы в редакторе статей и лонгридов были одного размера. Теперь вы можете выбрать готовый вариант ширины в настройках, задать точное значение в пикселях. В редакторе изображений тоже появились новые инструменты: лупа, размытие, выделение. Лупа позволяет акцентировать внимание на мелких деталях. Например, так можно выделить нужную кнопку или URL в строке браузера. А размытие - позволяет скрыть личную информацию (логин, фото, e-mail, номер телефона или нежелательный текст).

АШАН завершил внедрение системы для комплексного управления персоналом Directum HR Pro. К ней подключились 23,5 тыс. человек — 98% штата. В АШАН в цифру перевели 30 ключевых HR-процессов — от приема на работу до увольнения. Компания полностью отказалась от бумаги для массовых операций. Сотрудники подписывают приказы и знакомятся с локальными нормативными актами через мобильное приложение. Каждый документ имеет историю подписаний, что исключило юридические риски и угрозу штрафов. Систему развернули одновременно в четырех юридических лицах ритейлера с разными оргструктурами, для бесшовного обмена данными интегрировали Directum HR Pro с SAP HCM, Keycloack и «Контур.Доверенность».

Компания targetai, разрабатывающая решения для автоматизации клиентского сервиса на базе генеративного искусственного интеллекта, представила новый продукт на своей платформе — облачную LXP нового поколения для корпоративного обучения targetskill. Продукт разворачивается в облаке и не требует от заказчика закупки дополнительной инфраструктуры или сложной технической настройки. Подключение сотрудников осуществляется через веб-интерфейс, что позволяет начать обучение в короткие сроки и масштабировать использование платформы по мере роста потребностей бизнеса. По оценкам targetai, средняя стоимость подключения одного сотрудника к платформе составляет около 10 тысяч рублей в год. Это делает персонализированное обучение с использованием генеративного ИИ сопоставимым по затратам с традиционными корпоративными программами.